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취업 규정

2017. 12. 4. 제정

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 규정은 근로기준법 등 관계법령에 의거하여 사단법인 한국박물관협회(이하“본회”라고 한다)에 근무하는 직원의 취업조건과 근로에 관한 사항을 정하여 직장의 질서를 유지하고 각자의 책임을 완수하게 함으로써 업무수행과 능률을 향상하고 직원의 복리증진을 도모함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 직원의 취업조건에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 것이 없으면 이 규정에 의한다.
② 본 규정의 실행을 위해 관련 세부지침을 제정하여 시행할 수 있다.

제3조(직원의 정의) 이 규정에서 직원이라 함은 정규직원 및 제2장에 의하여 채용된 자를 말한다. 

제4조(준용) 이 규정에서 정하지 않은 세부사항은 근로기준법, 근로계약서 및 본회의 다른 규정이 정하는 바를 따른다.  

제2장 인 사 

제1절 채 용 

제5조(채용) ① 본회는 직원이 되려고 하는 자를 공개·직접 ·위탁 모집을 통하여 서류전형 및 면접시험의 방법에 의하여 채용한다.
② 본회의 통폐합 또는 변경으로 인한 당초 기관의 직원은 고용 승계할 수 있다.
③ 본회는 예산 범위 내에서 사업 추진 활성화를 위하여 시간선택제로 직원을 채용할 수 있으며, 이는 공무원 규정에 준한다.

제6조(수습) ① 신규 채용자에 대하여는 수습기간을 둘 수 있다. 그러나 경력사원의 경우 수습기간을 단축 또는 면제할 수 있다.
② 수습기간 중 업무 태도가 불량하거나 해당 직무에 대한 근무수행능력이 없다고 인정된 자에 대하여는 채용을 취소할 수 있다.
③ 수습기간은 근속년수에 산입한다.  

제7조(제출서류) 직원으로 채용된 자는 다음 각 호의 서류를 제출해야 한다.
1. 이력서
2. 최종학교 졸업증명서(졸업예정증명서)
3. 자격증 사본(학위증서)
4. 주민등록등본
5. 경력증명서
6. 건강진단서
7. 기타 필요 서류 

제8조(채용결격사유) 채용기준의 자격을 구비한 자라 할지라도 다음의 각호에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 금치산자 및 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정 된 후 3년을 경과하지 아니한 자
4. 병역 의무를 기피한 사실이 있는 자
5. 신체검사 결과 불합격자로 판명된 자
6. 졸업예정자로 응시하여 채용되었으나 정해진 기간에 졸업하지 못한 자
7. 학력, 경력 등 채용 관계 사실에 관하여 허위 자료를 제출한 자 

제2절 휴직 및 복직

제9조(휴직 및 복직) 휴직과 복직에 관하여는 별도의 복무 규정에 따른다.

제3절 퇴직 및 해고

제10조(퇴 직) ① 직원이 퇴직하고자 할 때에는 특별한 사유가 없는 한 최소한 퇴직희망일로부터 1개월 전에 사직서를 제출하여야 하고 그 퇴직승인일자까지 종전의 업무를 계속 수행하여야 한다.
② 직원이 근무 중 다음 각 호에 해당하는 경우에는 당연 퇴직된다.
1. 본 규정 제8조의 결격사유에 해당하는 자
2. 정년에 달하는 자
3. 사망하였을 때 

제11조(정 년) 직원의 정년은 별도의 복무 규정에 따른다.

재12조(해 고) 회장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐 해고시킬 수 있다.
1. 신체·정신상의 이상으로 더 이상 근무할 수 없다고 판단될 때
2. 근무평정 결과가 매우 불량할 때
3. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 본회의 위신을 추락시키거나 손해를 끼친 자
4. 사업운영상 부득이 감원을 필요로 할 때
5. 사기 또는 부정한 방법으로 채용되었음이 발견되었을 때
6. 수습기간 중 부적격자로 판정되었을 때
7. 기타 사회통념상 근로를 계속 시킬 수 없다고 인정되는 경우  

제13조(해고의 제한) 본회는 직원이 업무상 상병 요양을 위한 휴직기간과 그 후 30일간 및 산전후 출산휴가기간과 그 후 30일간은 해고하지 않는다.

제14조(해고의 예고) 직원을 해고하고자 할 때는 30일 전에 예고해야 하며 예고기간 없이 즉시 해고하고자 할 때에는 30일분의 통상임금을 지급해야 한다. 단, 천재지변 및 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우와 해고대상자의 귀책사유로 인하여 고용노동부장관의 승인을 얻어 해고할 경우에는 그러지 아니하다.

제15조(퇴직금) 보수 규정 및 근로자퇴직급여 보장법에 의한다.

제3장 포상 및 징계

제16조(포상 및 징계) 직원의 포상 및 징계에 관한 절차 및 세부사항은 본회의 상벌내규에서 정한 바에 의한다.

제4장 보 수

제17조(보 수) 직원에 대한 보수는 별도의 보수 규정에 따른다.

제5장 교육훈련

제18조(교육훈련) 본회는 직원에 대하여 직무교육훈련 및 기타 필요하다고 인정되는 교육훈련을 실시할 수 있다.

제19조(교육시간) 직원의 교육훈련시간은 근무시간으로 간주하며, 일과 시간 내에 실시함을 원칙으로 한다.

제6장 복리후생

제20조(복리후생증진) ① 본회는 직원의 복리후생을 유지·증진하기 위하여 경조비 및 급량비를 지급할 수 있다.
② 경조금 및 급량비 지급에 대한 세부사항은 보수 규정에서 정한 바에 따른다.  

제7장 안전 및 보건 

제21조(안전 및 보건의 유지) 본회는 직원의 안전 및 보건의 유지향상에 노력하여야 하며 작업의 성격에 따라 필요한 조치를 취한다. 

제22조(건강진단) ① 본회는 직원에게 정기 건강진단에 대하여 적극적으로 안내한다.
② 본회는 직원의 건강진단결과에 따라 보건 상 필요한 조치를 취하며 직원은 이에 따라야 한다.
③ 직원의 안전 및 보건에 관한 세부사항은 산업안전보건법 등 관계법령에 의한다.  

제8장 재해보상 

제23조(재해보상) 직원이 업무상의 사유로 인하여 부상 또는 질병에 걸려 요양을 필요로 하거나 장해 또는 사망한 경우에는 근로기준법 또는 산업재해보상보험법 등에 의하여 재해보상을 하여야 한다. 

제9장 남녀평등 

제24조(균등대우) 본회는 근로자의 모집, 채용, 근무 등에 있어서 성별 구분 없이 평등한 기회를 준다.

제25조(직장내 성희롱) ① 본회는 사업주 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위나 업무를 이용하여 다른 근로자에게 성적 수치심을 유발하는 행위를 하여 고용환경을 악화시키지 않도록 한다.
② 본회는 전항에 따른 보고서 및 진정서를 접수하였을 경우 즉시 조사하여 당사자에게 처리내용에 따른 징계와 보호를 하여야 한다.  

부 칙 

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.